私自身、薬剤師として転職を経験しています。
毎日、同じ違和感を抱えながら出勤している。
「このままでいいのか」と思いながらも、
忙しさを理由に、ずっと後回しにしてきた。
しかし、その違和感を放置することが、
かえって判断を遅らせている原因だと感じ始めている。
そう思い始めてから、もう何週間も経っている。
転職の進め方はいくつかあります。
自分で求人を探して応募する方法。
エージェントに希望を伝えて紹介を受ける方法。
ただ、どちらを選んでも、
「入ってみないとわからない」という不安は残りやすい。
だから、事前に現場の情報を持っているところを選ぶ。
それが、後悔を減らすための現実的な選択肢になります。
コンサルタントが職場を直接訪問し、
残業の実態や人間関係まで把握しているところなら、
求人票だけでは見えない情報を、判断前に確認できます。
この進め方が、あなたの判断を助ける3つの理由
1. 求人票だけでは、判断に必要な情報が足りない
残業がどのくらいあるのか。
人間関係は穏やかなのか。
教育体制はあるのか。
こうした情報は、求人票には載っていないことが多い。
だから、入ってから「思っていたのと違う」が起きる。
コンサルタントが職場を直接訪問しているところなら、
求人票には載らない情報も、事前に確認できます。
求人票だけで判断しなくて済む、
という点で、この進め方は相性がいいと感じました。
2. 比較するときの”軸”が作れる
「どこがいいか」ではなく、
「どこが自分に合わないか」を判断するために、
現場のリアルな情報が必要です。
デメリットも含めて情報を出してくれるところなら、
比較の軸が自分の中で整理しやすくなる。
3. 判断を焦らなくて済む
情報がないと、「早く決めなきゃ」と焦る。
焦ると、条件だけで決めてしまう。
でも、判断に必要な情報が揃っていれば、
「これで決めていい」という納得感が持てる。
結果として、入職後に後悔するリスクが減ります。
実際に動いた場合の流れ
実際に動いた場合の流れを整理しておきます。
- 登録（30秒〜1分）
- 電話またはメールで連絡が来る（当日〜数営業日）
- 希望条件のヒアリング（10〜30分程度のことが多い）
- 求人の提案を受ける
- 気になるものがあれば、職場の詳細情報を確認
- 合わなければ、その時点で進めない選択もできる
ここまでの間に、費用は一切かかりません。
登録したからといって、必ず転職しなければならないわけでもない。
まずは情報を集めて、そこから判断する。
その順番で問題ありません。
よくある不安と確認できること
「動いてみようかな」と思っても、
いくつかの不安が残るかもしれません。
よくある不安と、確認できることを整理しておきます。
「今の職場にバレないか？」
連絡手段（電話/メール）や連絡可能な時間帯は、最初に希望を伝えられます。
勤務先へ無断連絡しない方針かどうかは、公式のプライバシーポリシーで確認できます。
「連絡がしつこくないか？」
初回連絡時に「電話よりメール希望」「この時間帯だけ対応可能」などを伝えられるケースが多いです。
連絡頻度は、最初に調整できる前提で動けば問題ありません。
「断るのが面倒ではないか？」
「今は転職しない」という結論も選べます。
提案を受けた上で辞退しても、進め方は自分で決められます。
このサービスが向いている人・向いていない人
このサービスが不要なのは、
すでに転職先が決まっていて、
あとは入社手続きを進めるだけの状態にある場合です。
それ以外の、
「今の職場に違和感がある」
「でも、次で失敗したくない」
「判断に必要な情報が足りない」
そう感じている方にとっては、
今は情報を集めやすいタイミングになりやすい時期です。
今動く意味
転職市場には、時期による偏りがあります。
年度末や年度初めは求人が動きやすく、条件の良い求人ほど公開期間が短いことがある。
また、在職中は比較検討の時間が取りづらいという現実もあります。
だからこそ、
「とりあえず情報だけ集めておく」という動き方が有効です。
決めるのは、情報が揃ってからで十分。
ただ、情報を集め始めるタイミングは、早い方が選択肢は広がります。
登録して、話を聞いてみる。
それだけで、少なくとも
「選択肢がわからない」という状態からは抜け出せます。
話を聞いた結果、「今のままでいい」と思えるなら、
それも1つの答えです。
違和感を抱えたまま働き続けるより、
一度、情報を整理してみる。
その方が、納得して次の判断ができるはずです。
次にやることは1つだけ
合うかどうかは、見てから決めれば十分です。
まずは、ファルマスタッフで「どんな求人があるか」だけ見てみてください。
ここまで考えた上で動くなら、
判断を急ぐ必要はありません。
